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Non è dunque sufficiente un legame tra datore distaccante e soggetto distaccatario (come la mera appartenenza ad un gruppo) a legittimare automaticamente il distacco di un lavoratore dall’uno all’altro, ma occorre in ogni caso che sussistano i requisiti di legittimità sopra descritti (Cass.Qualora manchi il consenso del dipendente in caso di